去年以来，高台县审计局按照组织部门要求，着力健全完善经常化、全覆盖的公务员考核评价机制，认真做好公务员平时考核工作，不断加强审计干部队伍建设。
一是制定考核方案，确保考核工作有效开展。制定《高台县审计局科级干部和公务员平时考核工作方案》，明确考核对象、内容、指标、程序及结果反馈等事项，确保平时考核工作有据可依。
二是规范考核程序，确保考核工作顺利推行。平时考核以季度为周期，按照自查自评、民主测评、汇总统计、等次确定、结果反馈5个程序进行。公务员本人填写平时考核季度自评表，全局干部召开会议通报自查自评情况，按“优秀、良好（较好）、一般、较差”4个等次对公务员进行民主测评，局办公室汇总测评情况，汇总情况经局党组书记审定后提交局党组会议研究确定。
三是强化结果运用，确保考核工作取得实效。将公务员平时考核与年度考核挂钩，把平时考核结果作为干部年度考核、评先评优、选拔任用和职级晋升的重要依据，充分发挥激励导向作用，营造担当作为氛围。
