高台县林草局注重专业技术人才队伍建设，通过健全机制、优化结构，提升技能，服务指导等举措培养林草技术人才，提升整体素质，为林草经济高质量发展提供智力支撑和人才保障。
全面加强人才管理，完善人才晋升机制。健全林草人才队伍建设机制，完善专业技术人员考核、管理等系列文件，明确专业技术人员职称晋升、内部岗位竞聘等相关业绩条件，激发专业技术人员工作积极性和主动性，目前有6名专业技术人员拟晋升中级职称，2名专业技术人员拟晋升高级职称，1名专业技术人员拟晋升正高级职称，在全局上下形成了正向竞争机制。
注重人才服务指导，营造人才培养环境。局党组成员联系服务14名中高级专家人才，通过加强政治引领、支持干事创业、开展智力咨询、关爱身心健康等方式服务指导专家人才，鼓励专家人才潜心研究，在项目策划、科技成果、技术创新等方面取得新成绩，引导专业技术人才“下沉”一线，主动开展技术服务指导，承担重要项目，激发广大专家人才的积极性、主动性，营造技术人才培养环境。
不断优化人才结构，提高人才整体素质。加大林业新技术、新品种、新理论的学习培训，努力打造一支业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化林草技术人员队伍。今年以来，组织专业技术人才参加省、市、县举办的林草湿调查监测、森林资源督察、继续教育等各类培训83人（次），不断更新人才知识结构，提高干部自身素质和能力。
开展人才技能竞赛，提升人才实用技能。举办“三比三赛”劳动和技能竞赛活动，组织60多名技术人才在南华镇葡萄基地开展实用技能培训、冬季葡萄修剪技能竞赛，在活动中让技术人才熟练掌握葡萄生长习性，区分主杆、侧枝、新枝，因树修剪，针对不同枝条保留来年萌发的花芽数，让整棵葡萄保持树形合理布局、通透的同时，提升挂果品质和产量，进一步提升人才林业技术推广和应用能力。
