“现在实行‘单考统管’，纪检监察系统内部进行评先评优，让大家能放下后顾之忧、放开手脚干事……”日前，高台县几名乡镇纪委书记热议刚出台的乡镇纪检监察干部考核办法。
为进一步加强乡镇纪检监察干部监督管理，激励忠诚履职、担当作为，高台县纪委监委积极探索实践，不断优化制度供给，联合县委组织部制定出台了《高台县乡镇纪检监察干部考核办法》，探索实行乡镇纪检监察干部“单考统管”，有效激发乡镇纪检监察干部履职动力。
据悉，该县乡镇纪检监察干部年度考核工作由县委直接领导，县纪委监委负责组织实施，乡镇纪检监察干部单独“比武试招”，一改过去“大锅饭”式的年度考核方式，倒逼乡镇纪检监察干部把精力放在主责主业上，有效解决了乡镇纪检监察干部考核怕丢票、怕“差评”，执纪不敢下“狠手”的症结。
“为确保考核指标体系更加科学合理，我们细化量化考核细则，采取实绩评价、领导评价、内部评价、公众评价相结合的方式进行，并按照6:2:1:1的比例进行统计评分，全方位、多角度对乡镇纪检监察干部进行‘扫描’，确保考准考实。”县纪委监委相关负责人介绍。
同时，县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，充分将考核结果运用与评优评先、职级晋升、提拔任用等相挂钩，树牢重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。
“我们把推动乡镇纪检监察干部有效履职作为加强基层监督的关键点，通过以考促管、以考促干、以考促进，形成‘以实绩论英雄，以考核促工作’的良好氛围，让打通全面从严治党‘最后一公里’的举措更实、机制更顺畅。”县纪委监委相关负责人表示。
