为深入贯彻落实住房和城乡建设部办公厅《关于加快推动燃气经营企业建立实施事故隐患内部报告奖励机制的通知》部署要求，充分调动燃气企业内部员工排查报告、协助治理事故隐患的积极性，高台县住建局全面落实行业监管责任，以燃气安全专项整治为抓手，积极指导推行燃气企业事故隐患内部报告奖励机制，有效保障燃气安全生产形势平稳。2025年以来，全县燃气经营企业从业人员主动报告事故隐患25件，累计发放内部报告奖励25次，奖励金额共计1470元。
提高思想认识，激活内生动力。组织各燃气经营企业深入学习国家、省、市关于燃气安全管理的相关政策文件，明确企业主体责任，增强安全生产意识。通过专题培训、案例剖析等形式，引导企业充分认识建立内部报告奖励机制的重要性和紧迫性，变事故隐患“要我查”为“我要查”，激发员工主动发现、报告隐患的内生动力。目前，全县8家燃气经营企业已全部建立内部报告奖励机制，覆盖管道天然气、液化石油气、汽车加气站等多种经营类型。
聚焦重点环节，明确报告范围。结合县域燃气经营特点，指导燃气企业围绕设施设备运行、管线巡查维护、用户端安全隐患等重点环节，将人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞及《城镇燃气经营安全重大隐患判定标准》明确的重大隐患全面纳入报告内容，并明确报告途径、核查整改流程和奖励标准，推动燃气经营企业准确理解、熟悉掌握隐患判定标准。
强化宣传教育，强化激励引导。将内部报告奖励制度纳入员工三级安全教育培训内容，充分利用“安全生产月”等活动，广泛宣传事故隐患内部报告奖励机制，让从业人员清楚“报告哪些隐患、向谁报告、如何报告、报告有何奖励”，结合日常巡检、专项检查、隐患排查等方式，从人的不安全行为、物的不安全状态、环境因素、管理缺陷等方面，提高从业人员发现问题和解决问题的意愿和能力，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的良好氛围。
健全奖励台账，确保执行实效。对从业人员报告的隐患实行“核查-登记-评估-治理-销账”闭环管理，并建立事故隐患内部报告奖励工作台账，如实记录员工内部报告事故隐患的时间、具体部位或场所、具体情形、隐患等级、奖励发放等情况，奖励资金领取情况由举报的员工签字确认，在企业内部实现事故隐患的查找、举报、排查、整改、奖励等各环节的闭环管理，确保每一个报告的安全隐患都进行全流程监控，切实推动隐患报告奖励机制见实效。
