罗城镇始终坚持需求导向、质量导向，因村施策推荐选拔村“两委”带头人，确保换届后班子结构更优、功能更强、活力更足。
聚焦需求，绘制“标准线”。坚持把事业需要、岗位要求与人选条件紧密结合起来，从年龄、学历等方面提出基本要求，聚焦“老中青”阶梯配备、“男女”搭配模式，明确各村“两委”候选人中至少配备1名35周岁以下年轻干部、1名女干部等结构要求，着眼懂科学、见识广、会管理等综合能力素质，从技能技术、务工经历、特长特点等方面提出优先条件，对照标准选优配齐村级带头人。
拓宽渠道，广发“招贤榜”。号召鼓励各村优秀农民工返乡任职，充分发挥流入嘉峪关、甘州区、瓜州县流动党组织的宣传引导作用，动员优秀农民工返乡参选，充分发掘本土人才资源，以村为单位，采取召开党员大会、村民代表大会等形式开展“海选”，发现致富能手、本土大学生、退役军人等优秀人才100余人，推荐为村“两委”候选人预备人选65人。同时积极扩宽社会人才进入渠道，选聘专职化村党支部书记2名，文书4名。
全面核查，识准“真面目”。坚持县镇联审把关，明确负面清单，对候选人初步人选由镇党委初审、县级部门联审，对照“双高双强”标准，通过个别座谈、实地走访、查阅资料等形式，对224名村“两委”候选人预备人选考察对象逐个“过筛子”，重点了解考察对象在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中的政治表现，推动村干部从“等着换”转向“抢着干”。建立问题线索联查机制，畅通信访举报渠道，“快查快处”涉及换届政策咨询、预备人选举报等问题4个，为选出最优“领头雁”把牢纪律关。
