今年以来，宣化镇把干部思路眼界的拓宽、思想观念的转变和综合能力的提升作为增强队伍整体战斗力和工作落实推动力的重要抓手，精心策划开展“让干部走出去”活动，使镇村干部在学习和实践锻炼中进一步解放了思想，更新了观念，开阔了视野，有效改进了工作方法，提高了干事创业和改革创新的能力。

“走出去”让干部开阔了眼界。宣化镇在统筹兼顾日常工作，确保不断线、不掉队的同时，围绕产业发展、基层党建、乡村治理等重点工作，按照由近及远、工作对口、人岗相适的原则，有针对性地制定外出观摩学习计划，分期分批组织镇村干部到周边乡镇、市县开展考察学习，不断求经问路、对标一流，让干部真正跳出小圈子、放眼大格局，接受新思路的启迪、新理念的熏陶、新做法的教育，达到了开阔视野、拓宽思路的目的。目前，共组织开展集体赴外考察学习2次，对口站所分组考察4批次，各村外出观摩5次。

“走出去”让干部认清了差距。面对先进地区的发展经验，对标先进干部的工作方法，让镇村干部更直观的发现自身的差距和工作的短板，少了一些感觉良好，多了一份自加压力。工作干在前面的干部不再坐井观天、盲目自大，普遍感到有点坐不住了，知道了“山外有山、天外有天”；工作干在后面的干部知耻而后勇，纷纷自加压力，奋勇向前，极大地调动了大家干事创业的积极性，形成了比学赶超的良好工作氛围。

“走出去”让干部取回了真经。“走出去”最重要的是将外地的先进经验做法“引进来”，以他人之长补己之短。通过课题研讨、干部讲堂等方式，让赴外“取经”“充电”的镇村干部谈感悟、讲思路、定措施，切实将外地先进经验做法转化为推动工作的强大动力。通过学习金昌金川区在乡村旅游和文明创建方面的经验，武威市凉州区在发展设施农业方面的经验、甘州区在基层党建方面的经验、山丹县在党风廉政建设方面的经验、临泽县在土地制度改革和美丽乡村建设方面的经验，我镇结合实际，提出了“一户一片田”改革等创新做法，引进并衔接落地了“3100亩有机蔬菜、2000亩棚室西瓜、3000亩马铃薯、2500亩饲草玉米、2000亩酱料辣椒”等5大特色产业基地，党建主题园、红色研学基地、综治中心等一批示范点建设工作正在有序推进，“走出去”真正成为加强对外交流、推动重点工作、加强招商引资的有效手段。

“走出去”让干部提升了能力。水要流动才有生机，人也一样，交流学习才能进步，才能在不同的地方发生思想上的碰撞。通过“走出去”，给镇村干部带来的是思想的大觉醒，灵魂的大触动，更加深刻的认识到工作的差距、能力的短板和经验的盲区，也更加明确了学习方向和赶超目标。在“先进”的带动下，激发了镇村干部的斗志，在学习先进经验、做法的过程中，提升了自身综合能力素质。