骆驼城镇深入推进党支部建设标准化，重点针对不同领域、不同类别的党员，推行党员“五式”分类管理，不断教育引导党员发挥先锋模范作用，释放乡村振兴“红色力量”。
“目标式”管理，让在职党员有作为。充分利用“三会一课”、党员“固定活动日”等党的组织生活制度，依托“学习强国”、甘肃党建APP等学习平台，组织在职党员认真学习领会党的最新理论和重大决策部署，真正做政治上的“明白人”。扎实开展村干部“导师帮带”行动，结成新老帮扶对子29对，通过互观互学、互促互进、以老带新、以新促老的方式，进一步提升在职党员破解发展难题的能力和业务水平。同时，采取重点工作考核和年终考核排名、奖励相结合的方式，将考核结果与评先评优相挂钩，激励广大党员干部在乡村建设、服务群众中担当作为。
“定责式”管理，让无职党员有奔头。深入实施无职党员定岗定责式管理，结合村情实际为无职党员“量身定制”政策法规宣传岗、村情民意调查岗等7个岗位，设岗党员与党支部签订《设岗定责责任书》，并公开承诺、接受党员群众监督，党支部每季度统一汇总设岗党员履职情况，并将其作为党员评先评优的重要依据，切实让无职党员“无岗”变“有岗”。去年以来，成立党员志愿服务队14支，组织动员260余名无职党员立足岗位开展志愿服务活动，累计提出各类意见建议54条，调解矛盾纠纷18件，从中纳入村级后备干部队伍39人。
“跟踪式”管理，让流动党员有归属。坚持以沟通联心为重点，对流动党员实行跟踪联系式管理，建立流动党员联系制度，支部委员每月至少与片区内流动党员开展1次联系服务活动，详细了解流动党员思想动态，引导党员主动向流入地党组织报到。持续加大流动党员学习交流力度，积极搭建网络学习和交流平台，建立流动党员微信交流群，定期推送党的创新理论和各项惠农政策。灵活运用微信群开展网上“三会一课”、民主评议党员等组织生活。同时，鼓励引导流动党员积极为家乡引项目、送技术、提建议，实现村党组织和流动党员“双向服务”，让流动党员有归属感，做到流动不流失。
“关爱式”管理，让老弱党员有依靠。建立党员结对服务机制，邀请资历深、精力足的退休村干部和村“两委”党员与行动不便的老弱党员结成关爱服务对子，常态化开展“一个人的党课”“送温暖上门”等关爱式管理活动，通过开展送学上门、贴心代办、谈心谈话等服务，有效解决老弱党员参学难、办事难、表达意愿难的问题。依托春节、“七一”等重大节日，扎实开展老党员走访慰问和“光荣在党50年”纪念章颁发活动，用心用情做好老弱党员服务保障工作。去年以来，开展“送教上门”195余次，帮助解决实际困难86件，走访慰问老党员27名。
“帮扶式”管理，让困难党员感党恩。采取入户走访、集中排查等方式，对困难党员进行全面排摸，建立信息台账，定期进行更新，将困难党员纳入社会救助范畴，并及时开展走访慰问，确保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问。同时，坚持帮助与带动相结合原则，制定党员联系户、党员中心户结对示范”等帮带模式，联系帮带困难党员发展特色产业，帮助困难党员树立产业发展信心，转变发展思路，提高种养殖技术水平。至目前，累计结成帮扶对子52对，带动困难党员通过发展特色种养产业增收致富39人，为困难党员帮办实事25余件，让困难党员心怀温暖，常念党恩。
