近年来，南华镇坚持党管干部原则，紧紧围绕新时代好干部标准，通过岗位练兵、一线锻炼、强化监督等方式持续构建“全链条”培养教育体系，着力打造作风、能力“双过硬”的高素质干部队伍，为奋进新征程提供坚强的组织保障。
精准“学”，培根铸魂启智润心。坚持把旗帜鲜明讲政治作为干部队伍建设的根本要求，以“三抓三促”行动为载体，以“党员干部能力素质提升工程”为抓手，扎实开展教育培训，不断提高基层党员干部综合能力素质，今年以来举办能力素质提升培训班3期、开展“岗位练兵·业务比武”活动6场次。充分利用学习强国、甘肃党建、公务员网络培训等平台，引导党员干部利用“碎片化”时间进行“充电”，干部参学率达到100%。针对年轻干部工作经验不够丰富的实际，大力实施“青蓝结对帮带”行动，新老同志“一对一”“多对一”结成帮带对子12对，干部专业化、实战化水平不断提高。
一线“练”，强基赋能提质培优。大力实施“五个一线”实践锻炼计划，综合分析研判年龄、性格、能力与岗位职责匹配度，有计划的安排年轻干部到基层党建、乡村建设、产业发展、信访维稳等一线岗位锻炼成长，进一步提高处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。注重培养干部提笔能写、张口能说、问策能对、遇事能办的能力，要求每人每月至少在县级及以上媒体平台报送信息2篇，并在重要观摩检查时安排业务干部对相关工作进行讲解。同时，坚持重实干重实绩导向，对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的干部在评先评优、提拔晋级中优先推荐。
从严“管”，宽严并济正风促干。探索建立干部“成长档案”，常态化收集干部履职经历、能力特长、工作业绩等方面信息和材料，每年根据实际情况对干部进行轮岗交流，做到了人岗相适、人尽其才。镇主要负责同志和班子成员定期与干部进行谈心谈话,及时了解思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题，有效促进干部健康成长。同时，建立健全干部监督机制，多渠道掌握干部在日常工作中的表现情况，督促干部积极担当作为，并认真落实带薪休假、年度体检、困难帮扶、福利待遇等关心关爱措施，不断激发干部担当作为的热情和信心。
