罗城镇扎实开展基层党建基础建设攻坚行动，以夯实基层党建基础为抓手，深化“123”模式，持续夯基础、固根本、强保障，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，全面优化提升基层党建工作质效。
坚持一个主线，推动基层党建全面过硬。以党支部建设标准化星级争创为抓手，对照38项量化标准，精准开展争星、评星、定星工作，四星级党支部及以上达92.3%。建强村级班子，严把“选育管用”各环节，持续优化干部队伍，调整优化村“两委”3名，开展村干部学历提升和致富能手培养行动，23名村干部进行学历提升，实施“一村一名大学生村干部”计划，实现每个村至少有1名大学生村干部。聚焦群众急难愁盼问题，紧盯突出问题和薄弱环节，严格落实抓党建第一责任人，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化、规范化、经常化。
聚焦两个重点，实现党建引领融合发展。聚焦民事直说，持续深化民事直说“1433”工作法，设立百姓“议事亭”“邻里议事小院”89个，细化网格办事流程，落实事项分类限时办理机制，通过“先一步”“快一拍”“暖一点”，精准快速响应群众诉求。聚焦多元共治，积极探索“网格化+积分制”管理模式，成立网格党小组66个，不断完善“镇党委+党支部+网格员+党员联系户”的党建网格体系，收集群众诉求120余条，解决群众急难愁盼问题13个，使“小网格”支撑“大治理”，真正实现人在“格”中走、事在“格”中办、情在“格”中系、和谐不出“格”。
突出三个导向，提升党员干部能力素质。突出目标导向，建立健全村干部常态化培养机制，加大分类培养力度，开展业务培训、“岗位大练兵”、党性实践等能力素质提升活动7场次，激励村干部互学互促。突出需求导向，以摸清需求、灵活多元、精准靶向为切入点，通过点单式设课、互动式学习、量化式考评推动党员干部以学促干。突出问题导向，健全目标考核、例会制度、督导检查、约谈提醒、述职评议“五位一体”责任体系，健全年度重点任务、督查督办、阶段性重点工作“三张清单”，压实主体、联系、指导和督查“四方”责任，倒逼村干部履职尽责，切实调动工作积极性。
