近年来，合黎镇坚持把村干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，突出“优选、比武、精育、严管”四个环节，持续加强教育管理，激励干事创业、强化担当作为，为乡村振兴提供有力支撑。
以“优选”为基本点，树牢选优配强“风向标”。实施支部雁阵培育壮大行动，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，热心为群众服务的优秀人员进入村干部队伍，选优配齐村“两委”班子。至目前，按程序补选村“两委”成员8人。创新实施党员“创业带富工程”，鼓励9名村党组织书记兼任集体经济组织负责人，引导支持村干部及党员领办创办农村经济组织，着力发挥头雁骨干的引领发展的带动作用。
以“比武”为突破点，激活干事创业“动力源”。扎实开展“岗位练兵、业务比武”活动，紧紧围绕基层党建、乡村治理、产业发展、乡村建设等重点工作，组织10个村党组织书记采取“上台讲＋实地看”现场汇报＋领导点评”等方式，开展“岗位练兵、擂台比武”活动3场次，切实帮助村干部理思路、晒成绩、比干劲、传经验，不断练就“站起来能讲、坐下去能写、撸起袖子能干”的过硬本领。深化练兵比武效果运用，组织开展全镇重点工作现场观摩评比活动，帮助村干部找准差距、明确方面，真正把比武效果转化为推进乡村振兴实战能力，全面激发村干部队伍“比学赶超”的干事氛围。
以“精育”为切入点，构建系统全面“成长链”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦补齐村干部政治理论、能力素质短板，围绕基层党建、发展壮大村集体经济、产业发展、基层治理等专题，举办村“两委”成员和后备干部业务能力培训班3场次，村干部引领发展、带头致富的能力本领不断增强。深化“导师帮带”行动，积极引导新老干部结成“一带一”结对帮带对子23对，建立完善帮带责任机制，通过以老带新、以强补弱、传授经验，帮助新选任村干部尽快适应本职岗位、提升履职能力和水平。实施村干部学历提升计划，鼓励5名高中及以下学历村“两委”成员和后备干部参加“高起专”“专升本”深造，着力打造一批高学历、高素质的新型村干部队伍，激活乡村振兴“人才活水”。
以“严管”为着力点，织密履职尽责“管理网”。坚持把村干部监督管理抓在经常、严在日常，构建“镇纪委+廉情指导员+村监委”立体式监督网络，综合运用集体约谈、小微权力“监督一点通”平台、监督执纪等方式，常态化对村集体经济合同规范清理、村集体“三资”管理、重点项目建设等重大事项进行监督检查，约谈提醒村干部4人，通报批评2人，推进村级各项事务规范化运行。做实村干部管理基础保障工作，健全完善《合黎镇村级干部管理考核办法》，探索建立村干部工作实绩与村集体经济经营性收益相挂钩制度，为符合条件的78名村社干部及村“两委”成员购买人身意外伤害保险，切实为村干部干事创业、履职尽责撑腰鼓劲。
