为确保村“两委”换届前期准备工作平稳有序推进，宣化镇坚持“底数清、问题准、储备足”目标导向，早谋划、早行动、早落实，把好换届工作“方向盘”，唱好换届前的“踩台戏”，以扎实的前期准备工作为换届平稳有序开展“保驾护航”。

压实责任摸家底，精准掌握村情民意。镇党委建立党委班子成员联村包抓机制，由镇主要负责人带队，11名班子成员分片包抓17个村，深入村社一线开展调研。同步启动村干部离任审计工作，围绕村级财务收支、集体资产处置、惠民政策落实等重点内容，全面核查任期内经济责任履行情况，确保“家底清、账目明”。聚焦党的建设、乡村治理、产业发展、村集体经济壮大、群众增收等重点工作，全面掌握村级班子履职实绩；同时深入了解村党组织书记后备人选的工作能力、群众口碑等情况，细致分析当前存在的问题及根源，针对性制定解决措施，为换届工作筑牢“信息基础”。

用心用情选能人，育强班子“领头雁”。针对农村后备力量不足的实际，镇党委不回避问题，主动下沉一线“找贤才”。抓住传统节日、夏收返乡、村民午休等时间节点，通过“付费蹭饭”拉家常、“树荫会”唠实情、“板凳会”听意见、“敲门夜谈”问需求等接地气的入户方式，与乡贤能人、返乡大学生、退役军人、产业带头人等群体深入交流，全面摸清各类优秀人才情况。结合各村实际，按照“年龄结构优化、人岗精准匹配、带富能力突出”的标准，“一人一档”储备村级后备干部人选，并通过定期培训、定人帮带、定岗锻炼等方式助力成长，建立专属成长档案跟踪培养，确保“选得准、用得好”。

精准施策化风险，扫清换届障碍隐患。坚持底线思维，聚焦换届可能出现的风险点精准发力。一方面，从严排查“宗族势力”“村霸干扰”等潜在威胁，严防黑恶势力破坏选举；另一方面，针对土地承包纠纷、租赁合同争议、村级财务遗留问题等，成立专项工作专班，实行“挂图作战、限期攻坚”，力争换届前实现矛盾纠纷“清零”。同时，针对部分村班子战斗力弱、土坯房整治推进慢、村容村貌差等治理难题，逐村制定整顿方案，明确整改时限和责任人，逐项销号解决，为换届工作营造风清气正的良好环境。