为进一步优化营商环境，切实维护新业态劳动者合法权益，高台县人社局聚焦依托互联网平台用工的快递、外卖、网约车等新业态行业，重点围绕劳动者报酬、劳动争议预防等问题，“四步走”为新业态劳动者保驾护航。
保障劳动者劳有所得。县人社局积极联合县总工会，指导企业和劳动者代表就计价单价、订单分配、抽成比例、报酬构成及支付、奖惩等直接涉及劳动者权益的问题开展集体协商，保证劳动者民主权利。督促企业向劳动者按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动报酬。
提升劳动争议处理效能。加强新业态劳动争议预防调解，指导企业规范用工，督促企业与劳动者签订劳动合同，为劳动者及时缴纳社会保险，提升自主化解矛盾纠纷能力。做好新业态劳动争议案件监测预警，充分发挥企业内部协调机制，高效处理个人争议案件，妥善处理集体争议案件。
加大劳动保障监察力度。进一步拓宽投诉举报渠道，及时受理、快速查处投诉举报案件。将新业态劳动者劳动保障权益作为日常巡查、专项执法检查的重要内容，重点治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，督促企业落实新业态劳动者权益保障责任。充分发挥根治欠薪信息监管平台功能，实时精准预警，及时发现、快速处置涉及新业态行业违法违规用工问题线索。
营造良好社会氛围。加强宣传引导和示范引领，全力推动《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的宣传落实，广泛凝聚社会共识，推动形成尊重、理解和关爱新业态劳动者的良好氛围。
