为充分发挥共青团引领、服务、凝聚广大青年的职能作用，结合县域共青团基层组织改革，团县委联合县委组织部印发《高台县全面加强全县共青团干部管理实施办法（试行）》，创新团干部选拔使用和约束激励机制，打破身份壁垒，进一步选好、管好、用好基层共青团的生力军和突击队。
“精心选”，多渠道选拔配备干部。根据编制、岗位需求，通过公开遴选、择优转任、社会选聘、挂职兼职等多种路径，不拘一格从严选拔政治上强、有事业心、业务素质过硬的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍。优化团县委书记班子结构，按照“1+1+2+2”的方式配备团县委书记、专职副书记、挂职、兼职副书记，从社会化渠道聘用2名专职团干部。探索建立镇团委班子配备机制，按照“1+1+2”的方式配备镇团委书记、专职副书记和兼职副书记29名。不断夯实基层团组织工作力量，结合村（社区）团组织换届，选配118名“两委”班子中的年轻成员、19名青年骨干或专职化文书、18名乡村好青年兼任村（社区）团支部书记。全面推行实施村（社区）团支部“第一书记”或团建指导员机制，选派138名镇联系村（社区）优秀年轻干部、大学生村官担任村（社区）团支部“第一书记”或团建指导员。创新开展聘任高台籍在校大学生兼任镇团委兼职副书记（校园引才志愿者）工作，通过线上招募、面试、岗前培训等程序从高台籍在校大学生中选聘镇团委兼职副书记26名，聘请54名大学生担任校园引才志愿者，切实将社会青年人才吸纳进团的干部队伍，实现人才引流、资源回流和壮大基层团组织工作力量“双赢”局面。
“用心管”，多途径培养锻炼干部。结合全县共青团组织特点，管好用好团的干部。制定《共青团高台县委挂兼职团干部考核办法（暂行）》，根据岗位设置，分层分类设定工作职责、工作目标、奖惩办法，加强对不对应行政级别选配的团县委班子成员和挂（兼）职团干部及其他工作力量的平时考核。联合县委组织部印发《高台县全面加强全县共青团干部管理实施办法（试行）》，明确团干部选派配备、日常管理、综合考核、纪律要求等要求，不断强化团干部队伍建设。印发《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》，将团干部年度工作评价结果与评先树优、选拔任用等挂钩，不断增强工作实绩刚性约束。制定《高台县大学生兼任镇团委兼职副书记管理办法》《高台县校园引才志愿者管理办法》等制度办法，定期召开线上会议掌握工作开展情况，采取“团内述评＋乡镇点评+其他”的考评机制，加强对大学生镇团委兼职副书记（校园引才志愿者）的考核管理，帮助大学生在服务家乡发展的同时，提升自身实践能力和水平。
“放心用”，多方面激励使用干部。探索建立基层团干部岗位激励、薪酬激励、发展激励等多种激励机制，改革以来推荐1名团县委兼职副书记、1名团办青年社团负责人担任市政协委员、青联委员，团县委机关4名专（挂）职团干部和4名基层团干部依程序提拔使用，52名团干部被团县委、团市委及以上单位表彰奖励。持续完善《村（社区）团支部书记工资报酬（岗位补贴）考核发放管理办法（暂行）》，由各镇团委通过“基础工资+绩效工资”的方式发放，在提升乡镇团委话语权的同时，进一步激发村（社区）团干部的工作积极性和主动性。同时，将村（社区）团支部书记纳入后备干部培养，切实激发工作积极性。实施高台学子“青雁归巢”计划，对新选聘的大学生镇团委兼职副书记（校园引才志愿者）通过免费参加就业指导、政策培训、优先推荐参加寒暑期社会实践、政务实习、创新创业项目辅导等政策激励，激发他们立足岗位、的责任意识，不断增强大学生的社会贡献度和服务责任感。
通过创新选拔选配团的工作力量，一方面打破传统模式，把优秀青年人才吸纳进了团干部队伍中，壮大了基层团的工作力量；另一方面将团的工作力量选配与党的青年人才工作结合起来，建立完善选用激励机制，增强年轻干部的工作激情和责任担当，为基层团组织注入了活力。
