近年来，高台县人社局注重实际、实用、实效相结合，坚持战略优先布局、政策优先供给、服务优先保障，健全完善人才发展“引育用留”全链条制度机制，全力打造引得进、留得住、用得好的良好人才环境，为全面建设社会主义现代化幸福美好新高台提供了坚强的人才保障和智力支撑。
突出需求导向，提升人才集聚“科学性”。始终把人才作为推动高质量发展的关键因素，紧扣全县主导产业转型发展需求，修订完善《高台县引进高层次急需人才办法（试行）》，全力支持相关部门单位精准引进医疗、卫生、规划、环保等方面的紧缺人才，吸引各类高层次人才参与重大项目和技术交流合作。2023年公开引进急需紧缺高层次人才10名，下发通知征集2024年高台县高层次和急需紧缺人才需求岗位48个，需求人数59人，真正以产业转型需求“比较优势”提升人才集聚力、承载力。
突出中心大局，提升助力发展“匹配性”。紧盯企业生产一线需求，依托丰富职教资源，整合龙头企业、重点实验室、技能大师工作室等力量，靶向培养了一支技艺精湛、技能高超、素质优良的高技能人才队伍。认定甘肃省高台县职业中等专业学校为市级高技能人才培训基地，建设“保育员、焊工”2个高技能人才培训专业（工种），建成了以2个公办培训机构为主体，9所民办培训学校为补充的覆盖城乡劳动力的培训格局，为职业技能培训工作的开展奠定基础，真正实现以输定培、以产促培、协作促培。今年以来，全县共开展职业技能培训7369人，其中：就业技能培训2952人，岗位技能提升培训3416人，创业培训1001人；拨付职业技能培训补贴资金853.51万元。组织开展高技能人才赴外培训，组织工程测量类和生活照料类高技能人才52名赴外参加高技能人才提升班项目制培训。
突出放权赋能，提升制度机制“创新性”。严格按照“谁用人、谁评价”原则开展岗位竞聘工作，全面完成事业单位工作人员第四个五年聘期全员续聘工作，确保管理权限放得下、接得住、运行好。在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，指导事业单位主管部门自主开展岗位设置工作。对破格评审中、高级职称以及“20年评聘中级职称、30年评聘高级职称”等82名人员进行单列管理，保障相关人员的权益，切实形成科学化、社会化、市场化人才评价机制。
突出拴心留人，提升服务保障“实效性”。充分聚焦人才关注热点、需求焦点，科学合理建立完善人才引进、培养、激励、评价政策体系，落实引进人才在住房、医疗、职称评审、子女教育、配偶就业等方面各项优惠政策，建立人才服务绿色通道，为人才提供便利快捷的服务。积极落实非公企业引才补贴，提高非公企业自主引才积极性。积极落实就业补贴发放，为进基层就业大学生、见习大学生、“三支一扶”人员等高校毕业生发放各类补贴1000余万元。
