近年来，高台县认真贯彻落实中央和省市县有关乡村人才振兴工作的部署要求，聚力“拓渠道”聚才、“优方式”育才、“搭平台”用才，不断推动乡村人才振兴，为实现乡村振兴事业提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。
聚力“拓渠道”聚才“扩总量”。规范有序开展事业单位招聘、急需紧缺人才引进、“三支一扶”招募计划等，有效满足乡村振兴人才需求。强化高层次专家人才和事业单位急需紧缺人才引进工作，先后赴西北农林科技大学等高校开展引才推介活动10场次，通过全职引进、柔性引进等方式，为教育、医疗、工业、住建等领域引进事业单位急需紧缺人才69人，柔性引进高层次专家人才104人。聚焦乡村教师紧缺短板，通过事业单位公开招考、特岗计划等，先后补充乡村教师137人。深入实施大学生社会实践活动，由团县委牵头，积极衔接县直单位以及各镇，为返乡社会实践大学生提供实习岗位400余个，为大学生搭建良好的学习实践平台。
聚力“优方式”育才“提质量”。加快推进农业农村科技人才、乡村公共服务人才、农村二三产业发展人才、农村生产经营人才、乡村治理人才等乡村人才振兴重点人才队伍建设，通过“请进来教+走出去学”“线下+线上”“理论+实践”相结合的方式，强化乡村人才培育。先后举办高素质农民培训班、乡村妇女就业培训等各类培训班200余场次，培训农业农村科技人才、高素质农民等各类乡村人才3万余人次，极大的提升了乡村人才能力素质。
聚力“搭平台”用才“盘现量”。聚焦乡村振兴深入实施乡土人才培育工程，把中青年优秀人才作为重点，通过优先安排学术交流、考察研修、专项培训等措施，积极培育教育、卫生、文化等领域本土优秀人才人才。聚焦产业发展，深化“一产业一人才支持计划”,筛选揭榜挂帅项目2项，支持新建县级优秀人才专家工作室10个、技能大师工作室28个、科研工作站4个，开展“订单式”现场指导服务40多场次，联系创建乡村示范点35个，推动产业链、人才链“双链”共进。瞄准产业发展制约因素，深化校地合作，建立产学研推平台，聘请专家顾问24名,转化科技成果20多项,引进农牧作物新品种37个，建立农特产品加工种植示范点16个，培带乡土人才530多名。充分发挥“企业特派员”所在单位资源优势、个人专业优势，为企业破解技术难题提供专业化、集成化、个性化的服务，以“人才+企业+项目”方式，搭建企业技术需求信息与科技人才交互服务平台，挖掘凝练技术需求清单4项，梳理和解决企业诉求25个。
