为积极发挥工会组织在生育支持方面的重要作用，破解职工子女假期、日常、周末“看护难”问题，今年以来，高台县总工会探索推行三大托管模式，擦亮“工助未来”，职工子女托管服务品牌不断提升职工群众获得感、幸福感和安全感。
单位式托管。针对职工群众未成年子女较为集中的企业，开办假期爱心托管班，为职工子女提供各项专业的免费辅导服务。其中高台县家政服务行业工会开办的职工子女托管班，采取“托+管+教”模式，结合孩子们的兴趣爱好特点，开设了作业辅导、绘画、防溺水安全、乒乓球等丰富多彩的课程，充分激发了孩子们的学习兴趣和运动能力，实现了真正意义上的寓教于乐，得到了广大职工的一致好评。
社区式托管。针对无法提供托管服务单位的职工，积极协调城关镇8个社区，充分利用家门口的社区党群服务中心阵地建设规范、配套完善的优势，实行“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”托管服务模式，通过招募大学生志愿者，引入社会服务机构等形式开设多种班型，实现多时段托管，多年龄层覆盖的多元化服务。
延时式托管。针对幼儿不能按时接送的现实需求，开设延时托管班，让家长上下班时间与幼儿放学时间实现“无缝”衔接。其中高台县第六幼儿园开设的延时托管班，为职工子女开设纯公益性的“延时课堂”，幼儿园实行早、晚七点半接送幼儿，根据小中大幼儿年龄特点，合理提供服务内容，并制定丰富多样的德智体美劳课程，既可以确保孩子得到安全监护和科学管理，又能够根据个性特点培养孩子的兴趣爱好。
今后，高台县总工会将进一步完善托管托育服务体系，打造“工助未来”2.0升级版。在爱心托管班覆盖面上进一步向职工需求集中，向有条件的企事业单位、园区拓展，在时间段上进一步向校外课后延伸，服务项目由托管服务延伸至托育服务，最大限度实现职工“上班带娃两不误”，不断提升职工群众满意度和幸福感。
