近年来，高台县卫生健康局始终把人才作为卫生健康事业发展的第一要务，紧紧抓住“引才、育才、留才、用才”这条主线，高质量推进医疗卫生人才队伍建设，努力打造一支医术精湛、医德高尚、服务优良的人才队伍，为加快推动“健康高台”建设注入源源不断的人才“活水”。

政策引领，拓宽渠道“引人才”。以“编”引才。坚持“充实数量，优化质量”原则，摸底系统内各机构空编、空岗、空缺情况，统筹医疗机构岗位需求，超前谋划人才招聘，成立“引才小组”赴省市高校开展校园招聘。近年来，卫生健康系统事业单位面向社会公开招聘卫生专业技术人员19人，引进和培养高学历、高职称、高技能和急需紧缺人才37名。以“订”引才。持续推进农村订单定向医学生免费培养计划和“三支一扶”计划，切实筑牢基层医疗卫生服务网，进一步改善人才队伍结构。累计免费培养59名订单定向医学生、26名村医订单定向医学生，并积极落实编制保障政策，将10名大学生乡村医生纳入编制管理，新招募“三支一扶”支医岗位专业技术人员16名。以“联”引才。全县县级公立医院加入省市级医联体或专科联盟124个，县人民医院跻身国家首批县医院综合能力提升“千县工程”名单，县中医医院建成甘肃省基层人才培训基地。通过项目引才、合作引才、兼职引才等柔性引进方式，持续引进省内外一流先进医疗技术和20位名医名家，与甘肃宝石花医院、甘肃省中医院、河西学院附属张掖人民医院等医院帮扶专家开展学术交流研讨、手术示教等产学研究100多场次，带教培养骨干医师、青年卫生人才25名。

搭建平台，创新路径“育人才”。完善人才培养机制。通过继续教育、定向培养等方式，开展各类业务培训、知识竞赛、技能大比武等活动20余次，进一步提升全县医疗卫生人才队伍素质。不断补齐执业(助理)医师缺口，鼓励符合条件的医务人员参加执业(助理)医师培训及考试。2024年，全县共完成151名卫生专业技术初、中级资格考试考生、134名医师、47名护士执业资格考试考生和13名人才评价的现场确认工作。深化“三医”联动。全力推进县域医共体建设，不断提升县域医疗卫生服务能力。由县人民医院、县中医医院牵头，分别与12家基层医疗卫生机构组建2个县域医共体，坚持县域一体、数字赋能、资源共享、组团发展，通过采取“请进来、送出去”的方式，分层次、有重点地加强人才培养力度。截至目前，全县先后选派200名医师、护理业务骨干到省市医疗机构进修培训，选派24名临床专业技术人员参加全省住院医师规范化培训，充分利用国家培训统筹管理平台及甘肃省基层卫生管理平台，开展全体基层医务人员远程培训，镇、村两级医务人员远程培训学习完成率100%，充分发挥“传、帮、带、扶”的作用，有效增强医务人员的专业知识和服务水平。开展“名师带徒”活动。实施全省第四批中医五级师承教育项目，通过跟师带教、临床实践、定期讲课、典型医案讲评、示范诊疗教学等多种形式的师承活动，累计培养中医药继承人95名，破解基层人才培养不足瓶颈。依据《高台县名医工作室认定管理办法（试行）》，从医疗服务、医疗质量安全、新技术新项目开展情况、人才培养、科研立项等方面进行考核，先后成立14个县级医疗专家名医工作室，带教培养下级医师40余人，以“名医工作室”为载体，打造重点学科，实行师带徒培养机制，在强化“输血”的同时，更加注重“造血”的建设，总体成效明显。

健全机制，搭台架梯“用人才”。激发人才活力。实施职称倾斜政策和卫生人才服务基层政策，不断促进人才向基层流动。注重在具有专业知识和管理经验的优秀人才中选拔医疗机构负责人，强化医疗机构领导班子专业化建设。近三年来，共选拔30余名优秀人才担任基层卫生院负责人。评聘正高级职称8人、副高级职称33人，中、初级和内部岗位等级200余人，临床服务能力建设得到持续加强。开展结对帮扶。做实医共体帮扶工作，按照“基层首诊，双向转诊，急慢分治，上下联动”的分诊工作模式，各乡镇卫生院与县级公立医院建立帮扶关系，实现县乡两级医院互联互通，有效带动基层医疗机构整体能力，推动各级医疗机构加强分工协作。截至目前，派驻业务副院长14名、医护人员128人次，到乡镇卫生院开展坐诊、会诊、带教、讲座等各类活动。优化服务保障。多部门联合举办病历书写、中医适宜技术、慢性非传染性疾病技能大赛，“5.12”护士节、“8.19”医师节期间开展各类技能竞赛、比赛演练。积极开展先进模范评选表彰、宣传推介活动，推荐入选全省“第二批陇原青年英才”1人、省卫生健康行业“优秀青年人才”1人、市卫生健康行业骨干人才7人、县管拔尖人才8人，2024年评选省、市、县级优秀医师、护士团队5个、个人46名。并在“高台卫生健康”今日头条号、微信公众号开辟“医心向党 踔厉奋进”“基层医师风采”“勇担健康使命、铸就时代新功”等多个专栏，积极展播宣传优秀团队、人才典型事迹100余个，营造了尊医重卫的浓厚氛围。