近年来，高台县致力于优化人事管理，以热情和关怀深化服务，汇聚起干事创业的强大力量。通过聚焦人事招聘、干部交流、职称评审、待遇保障等关键环节，努力提升干部人事服务水平，为县域经济的高质量发展提供了坚实的人才支持。

聚焦人事招聘，确保招录公平公正。事业单位招聘计划实行多部门会审制度，成立公开招聘工作领导小组统一指导招聘工作。招聘程序科学规范，关键环节严格把控，资格审查、考试成绩、拟聘人员信息通过线上线下多渠道及时公布公示。招聘笔试、面试等环节广泛接受监督，设立举报电话，形成了舆论、群众和社会监督的全方位监督体系，坚决杜绝人为干扰和暗箱操作等违规行为，维护了公开透明、阳光的招聘环境。自2023年以来，已成功招聘事业单位工作人员50多名。

聚焦人员流动，激活县域干部资源。逐步建立和完善与相关行业部门干部队伍相匹配的轮岗交流制度，加强对干部轮岗交流工作的宏观指导，进一步发挥制度的规范作用，为激活干部资源提供制度保障。目前，已制定并印发了《高台县规范事业单位专业技术人员流动办法（试行）》以及镇卫生院、水务系统、教育系统、镇畜牧兽医工作站干部职工交流办法，初步形成了“1+4”的干部队伍轮岗交流制度体系，使干部队伍交流工作从规范化逐步走向制度化和科学化。自2023年以来，全县教育、卫生、水务、农业系统轮岗交流干部197名。

聚焦职称评审，提高人才幸福指数。准确把握基层事业单位的功能定位和工作性质，努力解决职称评审中的“四唯”问题，重视能力和实绩，重视实践。基层人才申报专业与从事专业（岗位）一致即可申报基层有效职称，对于乡村工作20年以上的人员评聘中级职称、30年以上的人员评聘高级职称，可在结构比例外单列。严格执行县以下基层有效高级职称单独分组、单独评审等规定，为扎根基层的人才提供了发展空间和晋升通道。自2023年以来，9名乡村工作30年以上的专业技术人才不受岗位数额限制评聘高级职称，61名专业技术人才评聘省内基层有效高级职称。这极大地调动了基层人才的工作积极性，显著提升了基层人才的获得感和幸福感。

聚焦工资待遇，保障乡镇干部权益。严格执行省市关于规范公务员和事业单位工作人员工资津贴补贴的相关文件精神，认真研究年度考核奖的发放事宜，严格落实乡镇机关事业单位工作人员年度考核奖水平高于县直机关同职务职级（岗位等级）人员20%的政策要求。在不突破核定年度考核奖水平的前提下，根据地域将全县机关事业单位分为4个档次，差异化设置年度考核奖层次，制定不同标准发放年度考核奖。乡镇干部的工资福利待遇有效提高，合法权益得到有力保障。

聚焦休假制度，维护带薪休假权益。全面落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，由县委组织部和县人社局联合安排部署干部职工休假工作，充分理解和宣传实行带薪年休假制度的重要性，全面落实干部职工带薪年休假制度。要求各镇、各部门单位根据实际情况，按照工作、休假“两不误”的原则，科学合理安排干部休假，制定本镇、本部门单位干部职工年休假计划，提前做好休假安排，年度休假计划要求抄送组织人社部门备案，及时提醒各部门单位领导带头落实年休假，确保带薪年休假制度落实到位。同时对确实不能安排休假的干部按照规定给予未休假补助，发放2024年应休未休假补贴527万元。

聚焦人文关怀，解决干部实际困难。及时开展调研走访，对夫妻双方均在本县乡镇连续工作5年以上、需要赡养老人或照顾子女上学的干部进行调查了解，结合日常工作进行有序调整。自2023年以来，将夫妻双方均在乡镇工作，乡镇连续工作5年以上、需要赡养老人或照顾子女上学的9名干部交流到近郊乡镇工作。同时对夫妻双方跨县区分居向组织人社部门提出跨县区调动申请的，积极与申请调入单位及干部所在县区组织人社部门沟通联系，本着进出相对平衡的原则，从县外调入事业干部2名。切实解决部分干部的实际困难和后顾之忧，让干部安心工作。