近年来，高台县水务局持续推进人才蓄能释能，紧扣“引育用留”全链条发力，着力构建人才“蓄水池”，激活发展创新动能。

优化梯队建设，厚植人才成长沃土。通过招录公务员、引进高层次人才等方式充实队伍，推荐优秀人才参与全国及省、市、县评先评优，1名正高级工程师荣获全国水利先进工作者，2名骨干在全国及省级技能竞赛中斩获佳绩，实现“精兵”变“强将”“强将”成“帅才”的梯队跃迁。

畅通流动机制，释放人才创新活力。打破人才流动壁垒，推行轮岗交流、基层锻炼制度，引导人才向基层一线流动。实施“三向培养”“青蓝结对”，不断完善年轻干部培养链；在项目一线实行“1+N+X”责任机制，40余名年轻干部在灌区节水改造、水土保持治理等重点项目中担任指挥长、点位长，达到了实施一批项目，培育一批人才的目标。

创新教培载体，打造能力提升快车道。构建“讲台+实践+竞赛”立体化培养机制，领导干部、技术能手、业务骨干同台授课；围绕公文写作、量测水、工程建设等核心业务，开展“赛马比拼”“擂台比武”等技能竞赛5期，评比结果作为干部提拔任用、职称晋升的重要依据，让技能人才不仅有“上升的阶梯”，更有“成长的舞台”。