工会经费的“收、管、用”是工会工作的关键环节，直接影响工会组织服务职工、维护权益、助力企业发展的成效。高台县总工会紧紧围绕年度工作要点和目标任务，精准对接各方需求，实现经费收缴精准高效、管理透明规范、使用普惠贴心。

精准收缴，创新增收路径。利用新媒体平台、线下宣讲等多元渠道，开展“定制化”政策解读。针对不同行业企业特点，制作个性化宣传资料，详细说明工会经费缴纳政策与企业权益关联，精准覆盖全县企事业单位，推动依法缴纳意识深入人心，至2024年年底工会经费收缴率提升至92.3%，同比增长4.7%。与税务、工商等部门数据实时对接，自动比对企业职工人数、工资总额等关键数据，精准定位未足额缴纳或漏缴企业，实现精准催缴，确保经费应收尽收。积极落实小微企业工会经费返还政策，通过大数据筛选符合条件企业，主动上门服务，简化返还流程，实现 “免申即享”。累计返还27.55万元，惠及33家企业，有效减轻企业负担，提升企业缴纳积极性。同时，与财政局深度协作，推动行政事业单位工会经费按工资总额2%全额纳入预算，保障经费足额稳定划拨。

阳光管理，筑牢规范根基。推行工会经费管理数字化转型，探索集预算编制、执行监控、财务核算于一体的网上工作平台，推动基层平台使用覆盖率达98%，财务人员可在线完成各项业务操作。举办工会财务人员业务培训，邀请财务专家、审计人员授课，培训内容涵盖最新财务法规、经费管理实务、审计监督要点等。通过案例分析、实操演练等形式，提升财务人员专业素养，为经费规范管理提供人才支撑。建立健全经费使用监督机制，内部审计与外部监督相结合，定期通过工会微信公众号等渠道公示工会经费使用情况，广泛接受职工监督，职工满意度达96%以上。

普惠服务，提升职工福祉。开展全县职工需求大调研，通过线上问卷、线下访谈等方式收集职工诉求。依据调研结果，推出“点单式”服务项目，职工子女暑期托管班、职工心理健康咨询、职工 “微心愿” 圆梦行动等累计投入6.3万元，精准满足职工多样化需求。2024年投入90.15 万元用于职工医疗互助、困难帮扶、法律援助等民生项目，覆盖职工2250人。简化职工医疗互助报销流程，提高救助效率，切实减轻患病职工经济负担。划拨50.33万元支持户外劳动者驿站、母婴休息室等服务阵地建设与运营。在驿站配备智能设备，提供24小时自助服务，打造温馨舒适的“职工之家”。同时，开展劳动和技能竞赛、家政服务培训等活动340场次，培育劳模工匠140人，职工参与覆盖率达85%，助力职工技能提升与职业发展。