高台县总工会深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，以“搭建平台、精准赋能、激发活力”为主线，探索“培训+认证+激励+保障”四位一体工作模式，推动产业工人实现“由工变匠”的职业蜕变，为打造高素质工人队伍注入新动能。
精准施策：构建“全链条”技能培育体系
通过菜单式课程清单式服务，深入开展家政服务技能培训、返乡农民工创业及职业技能培训等普惠性职业技能培训班，帮助支持产业工人就业创业。培训内容涉及家政、零售、电焊、制造等工种培训课程，惠及产业工人上万人次。通过开展劳动和技能竞赛，以赛促训，打造技能提升的“练兵场”，累计开展活动307场次，补助资金31.67万元。
平台赋能：激活“工匠孵化”内生动力
通过开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）及职工技术成果等创新性竞赛活动，激发产业工人提升技能水平与创新活力，让产业工人看到自己的智慧有处施展、劳动成果被尊重认可，促进产业工人在平凡岗位上绽放光彩。至目前 ，共评选职工“五小”优秀成果40项，职工优秀技术创新成果51项。
典型引领：塑造“匠才辈出”生态环境
以“树典型、立标杆”营造尊重技能的社会氛围，推动产业工人积极参与“五一劳动奖章”评选 ，成立创新工作室，加大对职工创新项目的申报力度，激发职工创新创效热情，培育更多能创新会创造的工匠人才。至目前全县已建成劳模创新工作室9个 ，工匠人才创新工作室7个 ，职工创新工作室5个 ，劳模创新工作室联盟2个。
从“工”到“匠”，不仅是技能的跃升，更是个人价值的重构。以技能培训平台为支点，撬动产业工人职业发展的“天花板”，让产业工人在现代化产业体系更好地发挥才能，接下来县总工会将继续以改革创新精神推动产业工人技能培训，让更多“草根工匠”成为产业升级的“顶梁柱”，书写新时代劳动者的荣光。
