今年以来，为进一步深化事业单位人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，高台县人社局创新实施“活力高台·人才人事提质增效行动”，通过完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗等制度，不断激发事业单位用人活力和人才创新动力，取得了较好成效。
多渠道拓宽招聘途径。深入实施人才强链工程，坚持聚焦“产业链”，布局“人才链”，延伸“服务链”，围绕强工业、强科技、强县域和“六大产业链”培育，开展人才引进和培养工作，为产业发展提供人才保障。针对当前事业单位公开招聘工作中的突出矛盾和问题，按照有关政策规定和工作要求，全面规范完善公开招聘工作，将“公开、平等、竞争、择优”的原则和要求落到实处，坚持事业单位招聘市级统招省级统考，充分发挥招聘岗位集聚优势，适当放宽对基层岗位的专业条件和年龄限制，适当降低学历要求和开考比例，以满足基层事业单位招聘需求和考生报考意愿，切实把事业单位公开招聘打造成“民心工程”“阳光工程”。今年以来，为全县企事业单位引进急需紧缺人才65名，公开招聘事业单位工作人员6名。
深层次规范人事管理。从把好“四关”（即：入口关、培养关、管理关、退休关）入手，不断强化事业单位人员综合管理。发挥制度约束力，加大对干部轮岗交流工作的宏观指导，结合我县实际，制定印发了《高台县规范事业单位专业技术人员流动办法（试行）》及镇卫生院、水务系统、教育系统、镇畜牧兽医工作站干部职工交流办法，形成了“1+4”的干部队伍轮岗交流制度体系，干部队伍交流工作由规范化逐步走向制度化和科学化。围绕公开招聘、岗位设置、年度考核结果备案、人员增减变动、工资业务经办等多个关乎事业单位人员“进、管、出”的核心业务流程与办理内容举办全县人才人事信息系统培训会，进一步提升了全县事业单位人才人事管理信息化水平，推动人社服务数字化转型。今年以来，为全县卫生系统、水务系统和农业系统调整交流干部73名，完成4067名事业单位工作人员的年度考核备案工作，办理41名事业单位工作人员退休业务。
全方位优化聘用制度。严格贯彻执行省、市规范公务员和事业单位工作人员工资津贴补贴有关文件精神，严格落实乡镇机关事业单位工作人员年度考核奖水平高于县直机关同职务职级（岗位等级）人员20%的政策要求。准确把握基层事业单位功能定位和工作性质，着力克服职称评审“四唯”问题，重能力、重水平、重实践，基层人才申报专业与从事专业（岗位）一致即可申报基层有效职称，乡村工作20年以上评聘中级职称、30年以上评聘高级职称人员可在结构比例外单列，严格执行县以下基层有效高级职称单独分组、单独评审等规定，让扎根基层的人才发展有空间、晋升有通道。至目前，完成2025年度全县机关事业单位3972名工作人员工资正常晋升工作，为64名专业技术人才评聘省内基层有效高级职称。
