2025年社保新规重磅解读！9月1日正式施行，对你有哪些影响呢？

2025年社保新规重磅解读！9月1日正式施行，对你有哪些影响呢？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自2025年9月1日起施行。其中明确，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，为劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益兜底。

“老板，我自愿放弃社保，多拿点现金行吗？”——这种操作从9月1日起彻底行不通了！最高法新规明确：任何“不缴社保”的协议统统无效，企业必须全员参保，违者将面临高额罚款！打工人、个体户、企业主必看，一文读懂新规影响。

新规解读

一、所有“不缴社保协议”无效

用人单位与劳动者签订的任何形式放弃社保协议（包括书面声明、口头约定）均属无效，即使员工主动要求放弃社保以换取现金补贴，企业仍需依法参保。

追溯补缴义务：企业需为未参保员工补缴社保，并支付每日0.5‰的滞纳金（例：欠缴10万元，每天罚50元）。

二、员工维权升级

若企业未缴社保，员工可随时解除劳动合同并索赔经济补偿，标准为N倍月工资，N=工作年限：工作每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算。

企业已发放的“社保补贴”，补缴后可要求员工返还。

新规将员工离职后追索社保权益的时效从2年延长至3年，为少缴维权提供更长时间窗口。

三、重点人群影响

个体工商户： 小餐馆、零售店等雇工必须参保，以月薪5000元为例，企业每月需多支出约1500元社保费，会导致个人工商户向夫妻店类型转向。

灵活就业者： 超60岁人员需由企业购买意外险（保额≥50万），否则企业承担全额工伤赔偿+20%工资罚款。

低收入劳动者： 到手工资可能减少8%-10%（个人缴费部分），但长远保障医疗、养老权益

三、企业应对指南

9月前完成自查：清理无效协议，全员参保，按实际工资申报基数。

调整用工成本：将现金补贴转为合规社保缴费，或优化用工结构（如劳务外包）。

善用政策过渡期：8月31日前补缴可避免经济补偿，经营困难者可申请缓缴。违规重罚：未参保企业面临补缴+滞纳金+1-3倍罚款，若员工工伤则企业全额赔偿。

四、劳动者必看！3步保护权益

查记录：登录国家社保平台（http://si.12333.gov.cn）或支付宝“市民中心”，核对参保状态。

留证据：保存劳动合同、工资条、聊天记录等，维权时必备。

举报渠道：拨打12333（社保热线）或12366（税务举报），遇侵权果断投诉。

附：官方查询入口

国家社保平台：http://si.12333.gov.cn