工作期间出现脑梗，能否视同工伤  或认定工伤？

工作期间出现脑梗，能否视同工伤  或认定工伤？

基本案情

许某系某公司职工，担任财务数据分析师。2022年10月14日18时许，许某在公司上厕所时晕倒并失去意识。当日22时许，同事发现其晕倒后拨打120急救电话并于23时许将其送往医院就医。经医院诊断为：脑梗死。

2023年8月16日，该公司向海淀区人社局提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，许某仍处于康复治疗中。

处理结果

许某虽在工作时间、工作岗位突发疾病，但截至提起工伤认定申请时其均在康复治疗过程中，不属于相关规定中突发疾病死亡的视同工伤情形，人社局据此作出不予认定工伤决定。

许某不服，提起行政诉讼，该案经行政诉讼一审、二审审理后，均维持了人社局的认定结论。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

本案中，许某虽在工作时间、工作岗位突发疾病，但截至提起工伤认定申请时其均在康复治疗过程中，不属于上述规定中突发疾病死亡的视同工伤情形。

另外，许某在工作单位期间突发脑梗死，该发病情形也不属于“事故伤害”的范畴。故许某也不符合《工伤保险条例》第十四条第一项关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定。