最高人民法院指导、公报案例：解除劳动合同纠纷裁判规则梳理

一、指导案例180号：孙某某诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案裁判规则：人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。

二、指导案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王某某劳动合同纠纷案裁判规则：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

三、公报案例2020年第4期：蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案裁判规则：用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。

四、公报案例2017年第5期：张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案裁判要旨：从事接触职业病危害的作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。

五、公报案例2015年第11期：侯宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案裁判规则：一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的费用。在用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位仍有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。