学生暑期打工身亡，非法用工应该赔偿

刘某今年14岁，在暑假期间到个体工商户李某的工厂打工。李某知道刘某的年龄，却没有拒绝。某日，由于吊装货物的铁架突然倒塌，刘某躲闪不及，被当场砸死。面对刘某父母的索赔，李某一口回绝，理由是其只是利用暑期短时间接受中小学生临时打工，不属于正式合同工，无需承担赔偿责任。请问：李某的说法对吗？

《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成伤残、死亡童工。

李某的说法完全错误。首先，刘某只有14周岁，未满16周岁，属于童工，任何单位和个人都不得招用未成年人打工，李某明知其年龄仍录用，已构成非法使用童工。其次，非法用工造成童工死亡，用人单位必须承担一次性赔偿责任，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并支付丧葬补助等相关费用。无论是否属于短期暑期工，只要招用未满16周岁未成年人务工，都属于非法用工，发生伤亡事故，用工方必须依法全额赔偿。