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新坝镇镇属各单位：
现将《新坝镇镇属事业单位内部岗位设置方案》印发你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
新坝镇镇属事业单位内部岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，加快推进岗位管理和聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）、省人事厅《关于印发〈甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法〉等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（甘人发〔2008〕28号）和张掖市人事局《关于印发〈张掖市事业单位岗位设置管理工作实施方案〉的通知》（张人事〔2008〕132号）、中共高台县委组织部高台县人力资源和社会保障局印发《关于进一步优化事业档位岗位管理和公开招聘工作的通知》（高人社发〔2020〕247号）等有关文件精神，结合本镇实际，制定本方案。
一、基本情况
根据高办发〔2011〕18号、高人社职〔2015〕40号，高人社职〔2019〕105号，高办发〔2020〕74号，高台县新坝镇所属事业单位新坝镇农业农村综合服务中心、公共事务服务中心、政务（便民）服务中心、综合行政执法队、社会治安综合治理中心为公益一类财政全额拨款的事业单位，隶属新坝镇人民政府管理。核定事业编制38名（农业农村综合服务中心16名、公共事务服务中心7名、政务（便民）服务中心7名、综合行政执法队5名、社会治安综合治理中心3名）。
二、指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动单位各类人员的积极性和创造性，促进社保、文化管理事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持岗位设置管理与人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。
三、总体岗位设置
（一）根据核定的单位职能职责和承担的工作任务，新坝镇所属事业单位新坝镇镇公共事务服务中心、政务（便民）服务中心、综合行政执法队、社会治安综合治理中心拟确定为管理型的事业单位。
结合单位实际，本单位拟设置岗位总量22个，其中：管理岗位16个，专业技术岗位3个，工勤岗位3个，主体岗位是管理岗位，占岗位总量的64%。
1.管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位总数16个，占单位岗位总量的64%。其中：八级5个，九级11个。
2.专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数3个，占单位岗位总量的14%。
（1）中级岗位1个，占专业技术岗位比例33%。其中：十级岗位1个，占中级岗位比例33%。
（2）初级岗位2个，占专业技术岗位比例67%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50%。十一、十二级岗位之间的比例为1：1。
3.工勤技能岗位等级、数量及结构比例
（4）工勤岗位3个，占其他事业单位岗位比例14%。其中：二级1个，三级1个，四级1个。
（二）根据核定的单位职能职责和承担的工作任务，新坝镇所属事业单位新坝镇农业农村综合服务中心拟确定为农业技术型事业单位。
结合单位实际，本单位拟设置岗位总量16个，其中：管理岗位3个，专业技术岗位13个。主体岗位是技术岗位，占岗位总量的94%。
1.管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位总数3个，占单位岗位总量的19%。其中：八级1个。
2.专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数13个，占单位岗位总量的81%。
（1）高级岗位2个，占专业技术岗位比例15%。其中：六级岗位1个，占高级岗位比例50%，七级岗位1个，占高级岗位比列50%，六、七级岗位之间的比例为1：1。
（2）中级岗位5个，占专业技术岗位比例38%。其中：八级岗位1个，占中级岗位比例20%；九级岗位2个，占中级岗位比例40%。十级岗位2个，占中级岗位比例40%，八、九、十级岗位之间的比例为1：2：2。
（3）初级岗位6个，占专业技术岗位比例46%。其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例50%；十二级岗位3个，占初级岗位比例50%。十一、十二级岗位之间的比例为1：1。
四、岗位聘用程序
1.公布空缺岗位、拟聘岗位及其职责、聘用条件、聘期等事项；
2.应聘人员提出申请；
3.单位对应聘人员的资格、条件进行初审；
4.按有关程序和条件，单位对通过初审的应聘人员组织进行竞聘上岗，并根据结果择优提出拟聘人选名单；
5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6.公示；
7.公示无异议后，报主管部门审核，按管理权限和岗位等级认定权限报相应人社行政部门认定等级；
8.根据人社行政部门认定结果，组织人员聘用、签订聘用合同、兑现工资待遇。
本着要为单位的发展和引进人才预留空间和逐年分布到位的原则，有计划使用和管理岗位。
五、其他需要说明的问题
1.要严格按政策、程序对本单位现有人员确定岗位类别、岗位等级，积极稳妥地实施岗位聘用。
2.对于在岗位聘任过程中，因职称职级相同而竞聘同一岗位时，以单位年度考核结果相应条件为依据择优聘任。
