2023年3月起，工资低于这个标准，用人单位违法！

2023年3月起，工资低于这个标准，用人单位违法！

2023年以来，河北、贵州、青海、安徽等多个省份上调最低工资标准。目前，上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元。在全国范围内，共有15个省份的第一档最低工资标准大于或等于2000元。

安徽省政府办公厅发文，从2023年3月1日起调整全省最低工资标准。新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

此前人社部官网发布全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）：

由于青海和贵州两省的最低工资标准已经从2月1日起进行了调整，因此，全国各地区最低工资标准情况表中的数据也应进行更新：

其他地区目前标准与人社部公布的表格中一样：即2023年，你的工资不能低于上述标准。

最低工资标准相关规定

我国《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果员工的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。