如何打破就业歧视，成了今年全国两会期间的热点话题，多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。
平等就业是劳动者参与公平竞争的前提。现如今，我国人均预期寿命已延长至78.2岁，博士毕业生平均年龄超过28岁。当“35岁+”群体正值职业黄金期时，如果因为制度性的门槛将人才挡在门外，这不仅造成人才浪费，更向就业市场传递出错误信号。部分企业跟风设置年龄限制，导致越来越多的35岁以上求职者陷入“经验越丰富机会越少”的怪圈。
年龄从来不是衡量人才价值的标尺。建设中国式现代化，不仅需要政治忠诚、能力突出的干部，还要敢于干事、善于成事的人才，这些基本素质与年龄并无必然关系。破除35岁“门槛”，给予更多人展现机会，尤其是那些长期在一线奋斗的人。这正是“不拘一格降人才”的体现。
近年来，基层机关中年轻人较多，而中年人相对较少，是较为普遍的现象。年轻人虽有干事冲劲，但缺乏处事经验。而部分偏远的地方，年轻干部“来去匆匆”，久而久之造成干部“老龄化”，缺乏活力。干部队伍讲求年龄搭配，既要引进年轻干部，也要配备中年干将。破除35岁“门槛”，给了不同年龄层次人才流动机会，有利于激活干部队伍“一池春水”。
盖有非常之功，必待非常之人。实现中华民族伟大复兴，需坚持唯事业选人，做到因岗择人、因事用人。事业需要什么人，就选用什么干部，群众对谁满意就用谁，防止优秀人才进不来、流不动等现象。对于超过35岁的干部，只要政治过硬、能力突出，不妨大开体制大门，选好不同类别干部，用好不同年龄人才，充分激活干事热情，激励其为党的事业奋发作为。毕竟，人才就像种子，只要有合适的土壤，任何时候都能绽放光彩。
